Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo I Cabang Dumai

Authors

  • Sirlyana Sirlyana Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
  • Surya Indrawan Sekolah Tinggi Teknologi Dumai
  • Arina Rasyadi Sekolah Tinggi Teknologi Dumai

Keywords:

Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu indikator dalam menentukan keberhasilan suatu bisnis dan usaha.Pada umumnya tingkat kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti pelatihan dan motivasi kerja. Namun kedua faktor tersebut tidak sepenuhnya dapat diketahui memiliki pengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan tanpa diadakannya evaluasi, penyesuaian pelatihan dan waktu penempatan motivasi kerja dilakukan. Dalam menentukan apakah terdapat pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap tingkat kinerja karyawan, penulis menggunakan metode kuantitaif dengan alat uji Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 43.10%, sedangkan secara parsial pengaruh pelatihan terhadap tingkat kinerja karyawan sebesar 21.23% dengan hubungan yang lemah positif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,60% dengan hubungan lemah positif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dana Priatna, Nana dan Roni Setiawan, 2005, Pengantar Statistika, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Fahmi, F, (2016). Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, IPRM, 5 (11).

Fitra, 2017, Kinerja Pengelola Pasar Rakyat Desa Sintong Pusaka Kecamatan Tanah Putih Rokan Hilir, Prosiding Seminar Nasional Sekolah Tinggi Teknologi Dumai, Jilid 1, LPPM Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.

Fitra, dan Gultom, T.U.Y., 2017, Pengaruh Pelatihan (Training) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan di PT Kreasijaya Adhikarya, Jurnal UNITEK, Vol 10, No.2.

Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B. and Wright, P.M. 2008. Human Resource Management: Gaining a competitive advantage, New York: McGraw Hill.

Priyatno. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom

Sinulingga, Sukaria. 2015. Metodologi Penelitian. Medan. Edisi Ketiga. USU press

Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Eds 1, Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Susanty, A.,Baskoro, S.W., 2012,Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PTP LN (Persero) APD Semarang, Universitas Diponegoro

Tia, Ulfa Yurika (2017).PengaruhPelatihan (Training) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Performance) Karyawandi Pt Kreasijaya Adhikarya, Di Kota Makasar, Skripsi, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.

Utomo, A.P., Tehupeiory, K.P., 2014, Evaluasi Pelatihan Dengan Metode Kirkpatrick Analysis, Institut Teknologi Harapan Bangsa, ISSN 1858-2516, Vol. 9, No.

Yani, M, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta.

Downloads

Published

2021-07-15

How to Cite

Sirlyana, S., Indrawan, S. ., & Rasyadi, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo I Cabang Dumai. Jurnal ARTI (Aplikasi Rancangan Teknik Industri), 16(1), 107–114. Retrieved from https://ejurnal.sttdumai.ac.id/index.php/arti/article/view/200

Most read articles by the same author(s)