Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo I Cabang Dumai
Keywords:
Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear BergandaAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu indikator dalam menentukan keberhasilan suatu bisnis dan usaha.Pada umumnya tingkat kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti pelatihan dan motivasi kerja. Namun kedua faktor tersebut tidak sepenuhnya dapat diketahui memiliki pengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan tanpa diadakannya evaluasi, penyesuaian pelatihan dan waktu penempatan motivasi kerja dilakukan. Dalam menentukan apakah terdapat pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap tingkat kinerja karyawan, penulis menggunakan metode kuantitaif dengan alat uji Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 43.10%, sedangkan secara parsial pengaruh pelatihan terhadap tingkat kinerja karyawan sebesar 21.23% dengan hubungan yang lemah positif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,60% dengan hubungan lemah positif.
Downloads
References
Dana Priatna, Nana dan Roni Setiawan, 2005, Pengantar Statistika, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Fahmi, F, (2016). Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, IPRM, 5 (11).
Fitra, 2017, Kinerja Pengelola Pasar Rakyat Desa Sintong Pusaka Kecamatan Tanah Putih Rokan Hilir, Prosiding Seminar Nasional Sekolah Tinggi Teknologi Dumai, Jilid 1, LPPM Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.
Fitra, dan Gultom, T.U.Y., 2017, Pengaruh Pelatihan (Training) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan di PT Kreasijaya Adhikarya, Jurnal UNITEK, Vol 10, No.2.
Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B. and Wright, P.M. 2008. Human Resource Management: Gaining a competitive advantage, New York: McGraw Hill.
Priyatno. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Mediakom
Sinulingga, Sukaria. 2015. Metodologi Penelitian. Medan. Edisi Ketiga. USU press
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Eds 1, Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Susanty, A.,Baskoro, S.W., 2012,Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PTP LN (Persero) APD Semarang, Universitas Diponegoro
Tia, Ulfa Yurika (2017).PengaruhPelatihan (Training) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Performance) Karyawandi Pt Kreasijaya Adhikarya, Di Kota Makasar, Skripsi, Sekolah Tinggi Teknologi Dumai.
Utomo, A.P., Tehupeiory, K.P., 2014, Evaluasi Pelatihan Dengan Metode Kirkpatrick Analysis, Institut Teknologi Harapan Bangsa, ISSN 1858-2516, Vol. 9, No.
Yani, M, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2021 Jurnal ARTI (Aplikasi Rancangan Teknik Industri)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
